Lamujer interpuso demanda de despido frente a ambas empresas, siendo la misma estimada parcialmente por el Juzgado de lo Social número seis de Sevilla, que condenó a Eulen "por despido improcedente, desestimando la nulidad del despido y considerando que era dicha empresa la empleadora de la actora y la que procedió a su
Enel Despido Objetivo es fundamental el cumplimiento de los requisitos formales previstos en el Art. 53 ET, ya que el incumplimiento de estas formalidades legales conllevaría, sin tener que entrar a valorar el fondo del asunto, que el despido fuera declarado improcedente. El primer requisito es que la empresa comunique el despido mediante
Lasucesión de empresas y la consecuente subrogación empresarial viene regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario
Sentenciade actualidad. Resulta de interés analizar una de las más recientes sentencias en relación con este tema, la STS de 20 de abril de 2021, que discute acerca de si la empresa no elegida por la trabajadora, al no poder ejercitar la acción propia de un despido improcedente, debe asumir alguna consecuencia sobre éste.
LaSTJUE 6 de abril de 2017 (asunto C-336/15), caso Unionen, ha dictaminado que el artículo 3 de la Directiva 2001/23 debe interpretarse en el sentido de que, en caso de despido de un trabajador más de un año después de la transmisión de la empresa, el cesionario ha de incluir en el cálculo de la antigüedad de ese trabajador,
Estandoante un despido de índole económica, acogido al artículo 52 c) TRET, la necesidad de acreditación de la causa económica se extiende a todas las empresas del grupo, alcanzando la responsabilidad solidaria también a la falta de puesta a disposición de la indemnización. Despido improcedente. (STSJ de Castilla-La Mancha,
Sucesiónde empresa. Despido improcedente de trabajadora de contrata que sigue prestando sus servicios en un Ayuntamiento tras dar por finalizado éste el contrato de limpieza de servicios municipales y asumir su prestación. Nota a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 5 de mayo de 2017.
Obviamentela empresa solo puede reclamar esta devolución al trabajador si efectivamente ha devuelto al SEPE la prestación reclamada y el plazo de 4 años para reclamar al trabajador la devolución del paro indebidamente cobrado por haber recibido los salarios de tramitación empieza desde que la empresa pagó a su vez al SEPE.
Apuntesjurisprudenciales sobre la llamada ‘Sucesión de plantillas’. Publicado el 18 de agosto de 2016. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una
3osXZXE. bess6n1gxf.pages.dev/129bess6n1gxf.pages.dev/903bess6n1gxf.pages.dev/242bess6n1gxf.pages.dev/933bess6n1gxf.pages.dev/48bess6n1gxf.pages.dev/623bess6n1gxf.pages.dev/448bess6n1gxf.pages.dev/851bess6n1gxf.pages.dev/489bess6n1gxf.pages.dev/658bess6n1gxf.pages.dev/26bess6n1gxf.pages.dev/687bess6n1gxf.pages.dev/180bess6n1gxf.pages.dev/548bess6n1gxf.pages.dev/687
despido improcedente sucesion de empresas
